Wat betekent het voor mij?
Wat er voor u verandert, hangt af van de regeling die u nu heeft. En of u nog pensioen opbouwt (actieve deelnemer bent) of niet (gewezen deelnemer of gepensioneerde bent).
In de toekomst krijgt iedereen een ‘premieregeling’. U en uw werkgever betalen maandelijks premie. De premies worden belegd, zo bouwt u uw eigen pensioenkapitaal op. De beleggingsresultaten gedurende de opbouwfase (tot u met pensioen gaat) bepalen dus hoeveel pensioenkapitaal u straks heeft. Van uw pensioenkapitaal koopt u geleidelijk vanaf uw 58e jaar in tien bijna gelijke stappen pensioen aan in een collectieve pot: het collectieve variabele pensioen. De rentestand en de leeftijdsverwachting bepalen samen de prijs van pensioen, dus hoeveel u in de collectieve pot kunt aankopen met uw pensioenkapitaal. Kijk voor een uitleg hierover onze vlog over de prijs van pensioen.
Uit deze collectieve pot krijgt u vanaf uw pensioendatum elk jaar zolang u leeft pensioen uitgekeerd. De hoogte van uw pensioen hangt af van de beleggingsresultaten op die collectieve pot. Het risico van deze beleggingen is lager dan in de opbouwfase. Daarnaast spreiden we de resultaten en samen met de risicodelingsreserve zorgt dit ervoor dat uw pensioen zo stabiel mogelijk blijft waarbij we ook de koopkracht zo goed mogelijk bijhouden.
Sociale partners kiezen voor de flexibele premieregeling
Zorgverzekeraars Nederland (ZN), De Unie, FNV Finance en CNV Vakmensen (samen de sociale partners) hebben na een zorgvuldig traject gekozen voor de zogenaamde flexibele premieregeling met collectief variabel pensioen. Valt u onder de CAO Zorgverzekeraars, dan geldt dit voor u. In het transitieplan van Zorgverzekeraars Nederland (ZN) leest u alle keuzes die de sociale partners hebben gemaakt voor de nieuwe pensioenregeling. In de brochure zijn de belangrijkste afspraken op een rij gezet.
Transitieplan van Zorgverzekeraars Nederland (pdf)
Brochure van Zorgverzekeraars Nederland (pdf)
Hoe het verder gaat
Kiest uw werkgever (of de sociale partners) voor de flexibele premieregeling? Dan wordt uw pensioenregeling nog steeds uitgevoerd door SBZ Pensioen. Kiest uw werkgever (of de sociale partners) echter voor de solidaire premieregeling? Dan zal uw werkgever de pensioenregeling buiten SBZ Pensioen onderbrengen.
3 belangrijke redenen waarom SBZ Pensioen de flexibele premieregeling gaat uitvoeren
- De sociale partners hebben na een zorgvuldig traject gekozen voor de flexibele premieregeling met Collectief Variabel Pensioen (CVP). Ook de andere sociale partners die zijn aangesloten bij SBZ Pensioen hebben daarvoor gekozen.
- Sociale partners Verzekeringsbedrijf zijn in december 2023 een CAO overeengekomen die aangesloten werkgevers de mogelijkheid biedt om voor de flexibele premieregeling te kiezen.
- De flexibele premieregeling is in grote lijnen hetzelfde als de huidige Beschikbarepremieregeling die SBZ Pensioen nu al voert voor sommige werkgevers en dus deelnemers.
Voor SBZ Pensioen betekenen de nieuwe regels, dat de waarde van de tot dan opgebouwde pensioenen wordt ingebracht in de nieuwe flexibele premieregeling.
Bekijk onze tijdlijn op Wanneer verandert het? en lees het laatste nieuws over de nieuwe pensioenregeling bij onze berichten over Wtp.
Omzetten pensioenkapitaal of eerbiedigende werking
In de Wet toekomst pensioenen is bepaald dat de opgebouwde pensioenvermogens worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Sociale partners kunnen er echter ook voor kiezen om niet over te gaan tot omzetting.
Andere afspraken voor werknemers die vallen onder de CAO Verzekeraars
Voor werknemers die op de overgangsdatum in dienst zijn én onder de cao-verzekeraars vallen, zijn afspraken gemaakt over het voortzetten van het huidige (leeftijdsafhankelijke) premiepercentage (in vakjargon wordt dit ‘eerbiedigende werking’ genoemd). Voor nieuwe medewerkers geldt wel een gelijk (niet leeftijdsafhankelijk) premiepercentage. Als er gekozen wordt voor de eerbiedigende werking, dan mogen de opgebouwde kapitalen niet worden omgezet naar het nieuwe pensioenstelsel. In de transitieplannen kunt u lezen waar uw werkgever voor kiest.
Uw nieuwe pensioenregeling
Uw pensioenregeling verandert door het nieuwe pensioenstelsel. In deze video leggen we uit wat er voor u verandert. Goed om te weten: uw pensioenregeling verandert op 1 januari 2028 en niet op 1 juli 2026 zoals in de video wordt verteld.
Meer over wat het voor u betekent
De Middelloonregeling is een ‘uitkeringsregeling’. Dat betekent dat het doel een zo stabiel mogelijke uitkering is. SBZ Pensioen houdt hiervoor buffers aan. Die liggen nu zo rond de 20% (dekkingsgraad minus 100%). Omdat de Middelloonregeling een uitkeringsregeling is en het nieuwe stelsel alleen premieregelingen kent (waarin de premie vastligt) past deze niet binnen het nieuwe pensioenstelsel. De Middelloonregeling wordt daarom ingebracht in een nieuwe flexibele premieregeling. In de nieuwe flexibele premieregeling bouwt u straks een pensioenkapitaal op met de ingelegde premies. Uw premies beleggen we. Vanaf uw 58e jaar koopt u in 10 gelijke stappen een pensioenuitkering aan van uw opgebouwde pensioenkapitaal. Dit regelt SBZ Pensioen voor u, u hoeft hier niets voor te doen.
Hoeveel pensioenkapitaal u straks heeft, hangt dus af van beleggingsresultaten tijdens de opbouwfase (de fase waarin u premies inlegt). De hoogte van uw pensioenuitkering wordt daarnaast bepaald door de prijs van pensioen op moment van aankoop. De prijs van pensioen wordt bepaald door de rentestand en de levensverwachting. Kijk voor meer uitleg onze vlog over de prijs van pensioen.
Webinar Beschikbarepremieregeling ter voorbereiding op uw nieuwe pensioen
In het webinar 'Overstap naar de Beschikbarepremieregeling' geven wij uitleg over wat de overstap naar een premieregeling voor u betekent. We leggen de nadruk op de verschillen tussen een middelloon- en beschikbare premieregeling. Bekijk hieronder het webinar.
Dan betalen u en uw werkgever elke maand premie waarmee u uw eigen pensioenkapitaal opbouwt. Dit noemen we een ‘premieregeling’. In het nieuwe pensioenstelsel zijn er alleen nog premieregelingen. Omdat de Beschikbarepremieregeling al zo’n regeling is, is de overgang voor u minder groot. De waarde van uw huidige premieregeling wordt ook ingebracht in de nieuwe flexibele premieregeling en ook toekomstige opbouw gaat in die regeling plaatsvinden, zodat alles straks bij elkaar zit.
Andere afspraken voor werknemers die vallen onder de CAO Verzekeraars
Voor werknemers die op de overgangsdatum onder de CAO Verzekeraars vallen, zijn afspraken gemaakt over het voortzetten van het huidige (leeftijdsafhankelijke) premiepercentage (in vakjargon wordt dit ‘eerbiedigende werking’ genoemd). Voor nieuwe medewerkers (vanaf overgangsdatum) geldt wel een gelijk (niet leeftijdsafhankelijk) premiepercentage. Bij de eerbiedigende werking worden de opgebouwde kapitalen niet omgezet naar het nieuwe pensioenstelsel.
De Wet toekomst pensioenen bepaalt dat opgebouwde pensioenvermogens worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Voor SBZ Pensioen betekent dit dat de waarde van de tot dan opgebouwde pensioenen, plus een deel van de daarbij horende reserves, wordt ingebracht in de nieuwe flexibele premieregeling met variabel pensioen. Dit geldt voor het grootste deel van actieve deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden.
Omdat het bij de flexibele premieregeling ook mogelijk is om te kiezen voor een zogenaamd vast pensioen kan het pensioen van pensioengerechtigden die overgaan naar de nieuwe regeling na omzetting ook worden gewijzigd in een zogenaamd vast pensioen. U krijgt daarover dichterbij de omzetdatum nog nadere informatie.
Er zijn echter uitzonderingen. Niet voor alle pensioengerechtigden en gewezen deelnemers wordt het opgebouwde pensioen omgezet in de nieuwe regeling.
Wanneer wordt het opgebouwde pensioen niet omgezet?
Sommige sociale partners hebben ervoor gekozen om niet te gaan omzetten. Dat geldt voor werkgevers die vallen onder de CAO Verzekeraars (waaronder Univé) en Colosseum Dental Klinieken B.V. Bent u gepensioneerde of gewezen deelnemer van één van deze bedrijven dan verandert er niets voor u. U ontvangt straks of blijft nu pensioen ontvangen vanuit de huidige regeling. Ditzelfde geldt als u gewezen deelnemer of gepensioneerde bent van een werkgever waar in het verleden pensioen is opgebouwd bij SBZ Pensioen. Ook dan verandert er niets voor u. Maar ook hierbij geldt een uitzondering.
Voor welke pensioengerechtigden en gewezen deelnemers van werkgevers waar in het verleden pensioen is opgebouwd bij SBZ Pensioen wordt er wel omgezet?
Voor gewezen deelnemers en pensioengerechtigden van Achmea en TVM. Bent u daar gewezen deelnemer of gepensioneerde, dan wordt de waarde van de opgebouwde pensioenen plus een deel van de daarbij horende reserves wél omgezet naar variabel pensioen in de nieuwe pensioenregeling. En ook deze pensioengerechtigden hebben de mogelijkheid om na omzetting te kiezen voor een zogenaamd vast pensioen.
Het verantwoordingsorgaan kijkt over de schouder van het bestuur mee en geeft adviezen. Zij zien erop toe dat de wijzigingen in het nieuwe pensioenstelsel door SBZ Pensioen goed worden doorgevoerd. Daarnaast geldt een wettelijk hoorrecht voor verenigingen van gepensioneerden en verenigingen van voormalige deelnemers van pensioenfondsen. Deze verenigingen krijgen de mogelijkheid om aan sociale partners hun oordeel te geven over het (toekomstige) voorstel hoe de huidige pensioenen omgezet gaan worden naar de nieuwe regels. Lees meer over het hoorrecht bij Uw belangen worden behartigd.
Sociale partners en besturen van pensioenfondsen moeten laten zien hoe het vermogen over iedereen wordt verdeeld. De toezichthouder en het Verantwoordingsorgaan van een fonds zien erop toe dat dit zorgvuldig gebeurt.
Verantwoordingsorgaan
Het verantwoordingsorgaan kijkt over de schouder van het bestuur mee en geeft adviezen. Zij zien erop toe dat de wijzigingen in het nieuwe pensioenstelsel door SBZ Pensioen goed worden doorgevoerd. Er zitten leden in namens de werkgevers, de werknemers en de gepensioneerden.
Hoorrecht
Er geldt een wettelijk hoorrecht voor verenigingen van gepensioneerden en verenigingen van voormalige deelnemers van pensioenfondsen. Deze verenigingen krijgen de mogelijkheid om aan sociale partners hun oordeel te geven over het (toekomstige) voorstel hoe de huidige pensioenen omgezet gaan worden naar de nieuwe regels.
Voorwaarden vereniging hoorrecht
Een vereniging moet aan een aantal voorwaarden voldoen als het gebruik wil maken van het hoorrecht:
- Het moet in de statuten van de vereniging staan dat zij de belangen van gepensioneerden en/of voormalige deelnemers behartigt.
- De vereniging moet een volledige rechtsbevoegdheid hebben.
- De vereniging moet minimaal 1000 gepensioneerden of voormalige deelnemers vertegenwoordigen, of de vereniging vertegenwoordigt 10% van alle gepensioneerden of voormalige deelnemers van het pensioenfonds.
Bij SBZ Pensioen heeft de Achmea Gepensioneerdenvereniging zich gemeld. Zij vertegenwoordigen oud-medewerkers van Zilveren Kruis die pensioen hebben opgebouwd bij SBZ Pensioen.
Hoe laat u zich horen?
De verenigingen van gepensioneerden en verenigingen van voormalige deelnemers kunnen een bericht sturen via contact.
Wat werkgevers vinden van het nieuwe pensioenstelsel
Bent u benieuwd wat andere werkgevers vinden van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en de rol van SBZ Pensioen? Lees dan de interviews.