Wanneer verandert het?
De beoogde overgangsdatum naar de nieuwe pensioenregeling is 1 januari 2028. De Wet toekomst pensioenen is per 1 januari 2023 van toepassing. Het pensioenfonds heeft samen met de sociale partners tot 1 januari 2028 de tijd om alle aanpassingen door te voeren.
Zo zien de deadlines eruit die daarbij horen
We willen een zo goed mogelijk pensioenstelsel. Daarom trok het bestuur van SBZ Pensioen bij diverse landelijke instanties aan de bel. We hebben gesproken met Kamerleden, het ministerie, de Pensioenfederatie en De Nederlandsche Bank om de kans op terugval van de pensioenen in de nieuwe opzet nog meer te beperken. Dit heeft geleid tot een wijziging van de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
- In mei 2025 vond een onderzoek plaats naar de risicohouding van de deelnemers voor het beleggingsrisico voor hun pensioen. De uitkomsten van dit onderzoek helpen ons bij de bepaling van het beleggingsbeleid in de nieuwe premieregeling.
- De werkgevers stelden samen met vakbonden (gezamenlijk de sociale partners) hun transitieplannen op. In een transitieplan zijn alle keuzes en overwegingen voor de nieuwe pensioenregeling opgenomen. Alle transitieplannen zijn door SBZ Pensioen ontvangen.
SBZ Pensioenmoet een implementatieplan opstellen. In dit plan staan zaken die nodig zijn om de nieuwe regeling te kunnen starten. Ook staat hierin hoe het pensioenfonds omgaat met opgebouwde pensioenaanspraken en rechten en wat de overwegingen daarbij zijn.
Het communicatieplan is onderdeel van het implementatieplan. In het communicatieplan legt het pensioenfonds vast hoe en wanneer deelnemers worden geïnformeerd. U krijgt rond de overstap inzicht in uw persoonlijke pensioensituatie vlak vóór en na de overstap.
SBZ Pensioen is voornemens om het implementatie- en communicatieplan op 1 juli 2026 in te dienen bij de Nederlandsche Bank (DNB). DNB moet hiermee akkoord gaan.
Na akkoord van DNB zal SBZ Pensioen na verwachting per 1 januari 2028 starten met de nieuwe pensioenregeling.